8.人力资源部（2017福建省联社应知应会） - 辅考 Serve 库

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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同。（）

试用期不包含在合同期限内。（）

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（）

人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。（）

刚参加农村信用社、农商行工作的新员工可以不掌握岗位职责。（）

群众公认不属于年度考核原则。（）

职业危害防护不属于劳动合同的条款。（）

新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。（）

科学的定岗定员就是要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全、市场化和人力成本核算原则，确定各岗位人员。（）

优化人力资源结构要坚持先进性与实际性；整体性与独立性；经济性与效益性相结合的原则。（）

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