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对在岗位类别中类及以上之间转岗的,转岗培训采取集中培训和( )相结合的方式进行。

  • 2024-01-17 11:57:22
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各级单位专业部门应根据员工工作绩效和( )等因素,明确需要进行转岗培训的人员。

  • 2024-01-17 11:57:21
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国网公司人力资源部是转岗培训的( )管理部门。

  • 2024-01-17 11:57:21
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转岗培训是指由于各种方式的员工明确流动造成员工岗位发生变动,为适应变动后的岗位需求进行的( )。

  • 2024-01-17 11:57:21
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单位提出解除劳动合同的工作程序以下说法错误的是:

  • 2024-01-17 11:57:21
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待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后,当年绩效等级仍为( )的,所在单位应与员工解除劳动合同。

  • 2024-01-17 11:57:21
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连续旷工( )天及以上的,或1年内累计旷工30天及以上的,所在单位应与员工解除劳动合同。

  • 2024-01-17 11:57:21
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员工提出解除劳动合同,应提前( )日以书面形式通知所在单位,在试用期内提出解除劳动合同的应提前( )日通知所在单位。

  • 2024-01-17 11:57:21
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待岗人员考试考核不合格的,继续参加待岗培训,最长不超过( )年。

  • 2024-01-17 11:57:21
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待岗人员待岗满( )个月,即可参加考试考核,合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗,所上岗位岗级不高于待岗前岗级。

  • 2024-01-17 11:57:20
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