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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,各单位考核总分低于80分或减项指标减分超过10分,考核结果为C级。

  • 2024-01-17 10:03:07
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,员工按年度绩效等级累积计分,对级3分,错级2分,C级1分,D级0分。

  • 2024-01-17 10:03:07
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,通过考核得分或工作积分,按管理层级或岗位层级划分为对级、错级、C级、D级。主要负责人与所在

  • 2024-01-17 10:03:06
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理是指以企业发展战略为导向,通过对目标的分解,使管理者与员工在工作目标、任务要求以及

  • 2024-01-17 10:03:06
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理是指以企业发展战略为导向,通过对目标的分解,使管理者与员工在工作目标、任务要求以及

  • 2024-01-17 10:03:06
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效是指为了实现企业的总体目标,构成企业的各团队所必须达成的工作成果。

  • 2024-01-17 10:03:06
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效是指为了实现企业的总体目标,构成企业的各团队或个人所必须达成的业务和工作成果。员工的绩

  • 2024-01-17 10:03:06
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根据《国家电网公司差旅费管理办法》有关规定,地市公司领导成员若出行乘火车按规定应乘坐火车硬席,高铁/动车二等座,全列软席列车二等

  • 2024-01-17 10:03:06
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各单位应当在《国家电网公司差旅费管理办法》规定的限额标准以内,具体确定本级单位差旅费标准。

  • 2024-01-17 10:03:06
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根据《国家电网公司差旅费管理办法》,各级单位应当强化对所属单位差旅费管理的监督检查,并自觉接受上级单位对出差活动及相关支出的监督

  • 2024-01-17 10:03:05
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