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根据《国家电网公司绩效管理办法》要求，员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩
- 2024-01-17 10:03:24
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根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理工作评价内容主要包括制度规范及执行、指标体系建设、绩效沟通与辅导、考核结果应用和基础工
- 2024-01-17 10:03:23
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根据《国家电网公司绩效管理办法》，工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分，1个工分即为1个中等技能水平的员工在熟练作业条件
- 2024-01-17 10:03:23
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根据《国家电网公司绩效管理办法》，岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职
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