2019年柜员等级考试-8人力资源部 - 辅考 Serve 库

当前位置： 首页 > 2019年柜员等级考试-8人力资源部

绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。（）

绩效考核就是主管对下属的主观评价。（）

人力资源管理系统主要实现的是员工信息管理和以“入、转、调、离”全生命周期为核心的人事业务的管理与服务功能，只能由各行社系统管理员

大数据时代，人力资源转型的逻辑就在于用开放、平等、互动的思维模式回归人力资源用户价值本身。（）

人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的“人力资源管理”的代称。（）

公开竞聘不需要组织考察。（）

年度考核可以不进行个别谈话。（）

员工培训可以不在劳动合同中约定。（）

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同。（）

试用期不包含在合同期限内。（）

上一页 1...4 567 8...28 下一页