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乘务制职工月均工作时间（）小时。

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班组长12个月内累计被离岗培训（ ）次的，取消班组长资格。

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班组长12个月内累计病事假( )、旷工3天，取消班组长任职资格（干部身份班组长，只保留干部身份）。

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岗上列车长休病事假超过( )天或旷工1天，直接转为预备职，参加预备职车长季度考核排序。

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列车长岗位缺员，段竞聘领导组负责组织，由符合上岗条件人员参加公开招聘取得任职资格，通过公开招聘考试取得的任职资格，自成绩公布之日

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技师、高级技师的聘期，由本单位根据不同职业（工种）、岗位和生产实际需要确定，聘任期限原则上为（ ）年，且不能超过其劳动合同期

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技师、高级技师高技能人才技术津贴与月度工作业绩考核挂钩。职工当月病、事假累计超过（ ）天，免发当月高技能人才技术津贴。

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技师、高级技师高技能人才技术津贴与出勤情况挂钩。当月病、事假累计超过（ ）天，减发当月50%高技能人才技术津贴。

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用人单位与职工建立劳动关系，应与职工本人以（ ）形式订立劳动合同。劳动合同书一式两份，用人单位与职工各执一份。

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对新接收、招录和从路局外调入人员，初次应订立固定期限劳动合同，劳动合同期限一般不超过（ ）年。

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