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各单位人力资源部门根据业务需求和岗位管理规定开展工作分析、岗位价值评估等工作。

  • 2024-01-16 23:53:32
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地市供电企业和县供电企业负责本单位实际岗位管理。

  • 2024-01-16 23:53:31
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省公司负责省公司本部典型岗位设立、变更和撤销管理。

  • 2024-01-16 23:53:31
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岗位管理形成的信息是开展劳动定员、人力资源计划、用工管理、薪酬管理、绩效管理、培训开发等工作的必要条件。

  • 2024-01-16 23:53:31
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. 福利总额包括防暑降温费、供暖费补贴、独生子女费、丧葬补助费、抚恤费、福利机构经费、食堂经费、医疗费、职工疗养费、探亲假路费、

  • 2024-01-16 23:53:31
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按收入法计算,劳动生产总值=固定资产折旧+劳动者报酬+生产税净额+营业盈余。

  • 2024-01-16 23:53:31
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职工人数指在报告期末全资及控股单位的全部职工人数。职工(下同)是指在公司系统内单位工作,与本单位签订劳动合同,并直接支付工资的人

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《国家电网公司人力资源计划管理办法》由国网人董部负责解释并监督执行。

  • 2024-01-16 23:53:31
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人力资源计划属商业秘密,应严格执行有关保密规定,除公司信息披露人员在获得授权情况下按规定披露计划内容外,其他人员不得私自披露或泄

  • 2024-01-16 23:53:31
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对计划执行不力、指标弄虚作假、审核把关不严的单位或个人,公司将予以通报批评,并追究相关单位、人员的管理责任。

  • 2024-01-16 23:53:30
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  • 矿工在发生重大个人生活事件之后容易出现事故。
  • 因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,无权再向本单位提出赔偿要求。
  • 《安全生产法》规定:矿山、建筑施工单位、危险物品的生产、经营、储存单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
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  • 煤矿领导带班下井的相关记录和煤矿井下人员定位系统存储信息保存期不少于半年。
  • 煤矿领导带班下井制度应当按照煤矿的隶属关系报所在地煤炭行业管理部门备案,同时抄送煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构。
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