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现代管理学(00107)
以“未满足”的需要为岀发点的理论有
2024-07-22 13:15:27
现代管理学(00107)
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人们行为积极性的高低取决于绩效与奖励的相关性，这也决定了管理人员的行为选择，包括
2024-07-22 13:15:30
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管理学者对期望理论的批评集中在
2024-07-22 13:15:34
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波特-劳勒模式的提出者是
2024-07-22 13:15:37
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一个人的工作绩效依赖于
2024-07-22 13:15:40
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波特-劳勒模式认为激励作用的发挥，必须考虑到的因素有
2024-07-22 13:15:44
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间断强化即非连续的强化，可划分为
2024-07-22 13:15:47
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发挥抑制、惩戒作用的强化类型包括
2024-07-22 13:15:51
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下列强化方法属于间断强化的有
2024-07-22 13:15:54
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20世纪80年代至90年代，归因理论研究侧重于
2024-07-22 13:15:57
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