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按决策目标涉及的规模和影响程度，决策可分为 （）和战术决策

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在管理方格理论中， （）型领导关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合。

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社会系统学派的代表人物是（） 。

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随机抽样的方式可分为简单随机抽样、等距抽样、 （）抽样、整群抽样和多阶段抽样等五种方法。

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控制的内容包括人员、（） 、作业、信息和组织绩效。

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沟通的基本模型由信源、（） 和信宿三部分组成。

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过程型激励理论中，（） 理论指出职工的工作态度和生产积极性，不仅取决于他（们）所获报酬的绝对量，而且还取决于他（们）所获报酬的

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双因素理论包括激励因素和 （）因素。

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领导者强制性影响力的产生因素有传统因素、职位因素和 （） 因素。

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人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和 （）培训四种类型。

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