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人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是（　）。

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职位分类中，对职位人员所需资格条件的书面描述称为（　）。

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人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差

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在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为（　）。

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在领导方式中，权力集中在最高一级，决策与组织目标的设置一般由领导作出，下级无任何发言权，只有执行权。这种方式属于（　）。

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激励是一个将外部刺激内化的过程，根据行为科学研究，激励模式可以表示为（　）。

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在管理中，正确处理人与人、人与组织以及组织和组织之间关系的职能和方法是（　）。

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组织成员可以不受任何限制地互相沟通，各成员在沟通中享有平等地位的沟通方式是（　）。

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某地方政府针对当地洪涝灾害，在河堤上成立应急指挥部，有关领导和专业人员处理随时发生的问题。这种做法，在控制分类中属于（　）。

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20世纪20年代，作为一般系统论的创始人，提出系统概念的奥地利理论生物学家是（　）。

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