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2.通用制度
公司员工异地劳务协作的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分。
2024-01-16 18:41:32
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劳务协作期满，协作人员应及时返回输出单位，确因工作需要延长协作期限的，经双方协商一致，签订续期协议。
2024-01-16 18:41:32
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异地劳务协作人员享有国家法律规定假期，但不享受输入单位所在地政策规定的假期。
2024-01-16 18:41:32
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为了便于管理，输出单位选派专职管理人员配合输入单位对协作人员进行管理。
2024-01-16 18:41:32
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各单位所属分公司之间的劳务协作，可采取内部人工成本模拟核算方式实施。
2024-01-16 18:41:32
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劳务协作为跨单位实施的工作或项目，原则上劳务协作人员输出单位为超员单位，劳务协作人员输入单位为缺员单位。
2024-01-16 18:41:32
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人力资源部负责劳务协作期间的安全管理及责任界定。
2024-01-16 18:41:32
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协作人员的工作安排、日常管理和考核评价由输入单位负责，协作人员应遵守输入单位的规章制度。
2024-01-16 18:41:32
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帮扶期满，由受援单位填写《帮扶人员考核鉴定表》，对帮扶人员出具工作鉴定意见并反馈至派援单位，存入人事档案，同时报上级人力资源管理
2024-01-16 18:41:31
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帮扶人员的工作安排和日常管理，以派援单位为主，受援单位配合。
2024-01-16 18:41:31
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