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2.通用制度
员工异地挂职锻炼的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分奖励。
2024-01-16 18:41:30
2.通用制度
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挂职锻炼人员要遵守派出单位管理规定，认真履行岗位职责，积极开展工作，保守秘密，维护派出单位和挂职单位的声誉和形象。
2024-01-16 18:41:30
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挂职锻炼人员违反挂职单位有关规定，造成不良影响的，报上级人力资源管理部门或原审批单位同意后予以退回；情节严重的，根据挂职单位建议
2024-01-16 18:41:30
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未经上级单位批准，各级单位之间自行组织安排跨单位挂职锻炼工作。
2024-01-16 18:41:29
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挂职期间，挂职锻炼人员的人事、工资等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留，党团组织关系的移按有关规定办理。
2024-01-16 18:41:29
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挂职单位根据锻炼职务（岗位）的要求，制定挂职锻炼计划并组织实施。
2024-01-16 18:41:29
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挂职锻炼人员原则上在挂职单位参加绩效考核，考核结果由挂职单位反馈派出单位兑现。
2024-01-16 18:41:29
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公司总部和各级单位专业部门根据工作需要提出挂职锻炼岗位需求，协助推荐挂职锻炼人选，配合做好挂职锻炼人员日常管理工作。
2024-01-16 18:41:29
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在岗位竞聘中，如应聘者虚报工作经历、工作业绩及其他个人资料，应取消其考试和聘用资格。
2024-01-16 18:41:29
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《国家电网公司岗位竞聘管理规定》中,岗位竞聘应聘条件中，优先条件之一是近3年绩效等级积分累计达到5分。
2024-01-16 18:41:29
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