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人才帮扶期限分为长期、中长期和短期。2年及以上为（ ）人才帮扶,以处级及以上干部人才帮扶为主。

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受援单位、派援单位和帮扶人员签订帮扶（ ），办理相关手续。

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各级受援单位通过内部市场信息平台，（ ）发布人才帮扶需求信息。

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东西人才帮扶计划纳入公司全口径（ ）管理。

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帮扶人员基本条件中在技能岗位，原则上应具有大学专科及以上学历或高级工及以上职业资格，在相同或相近专业岗位工作满（ ）年。

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帮扶人员基本条件中在管理、技术岗位，原则上应具有大学本科及以上学历，中级及以上专业技术资格，在相同或相近专业岗位工作满（ ）年。

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公司（ ）是人才帮扶的归口管理部门。

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国家电网公司为解决艰苦边远、欠发达地区人才短缺及培养问题，建立科学规范的（ ）机制。

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挂职锻炼期满原则上不得延期，应于期满后（ ）个工作日内办理完成工作交接、资料移交、返还办公设备等手续。

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挂职锻炼实施工作程序正确的顺序是（ ）①上级单位每年根据工作需要，开展所属单位挂职锻炼岗位需求调查，结合优秀人才培养计划，统一组

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