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关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减
2024-01-16 18:18:47
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企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定。
2024-01-16 18:18:47
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企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考
2024-01-16 18:18:47
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企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%。
2024-01-16 18:18:47
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企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分。
2024-01-16 18:18:46
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企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的
2024-01-16 18:18:46
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各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次。
2024-01-16 18:18:46
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工龄是影响绩效工资高低的因素之一。
2024-01-16 18:18:46
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每名员工都应签订绩效合约。
2024-01-16 18:18:46
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逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一。
2024-01-16 18:18:46
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