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以下不属于岗位评价方法的是：（　）

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薪酬管理的主要内容包括：工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、（　）和日常薪酬工作。

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薪酬管理的内容不包括：（　）

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（　）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。

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以（　）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

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（　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

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企业年金企业缴费每年不超过职工工资总额的（　）。

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参加福建农信系统企业年金计划必须是：（　）

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企业年金是指企业及其职工在依法参加（　）的基础上，自主建立并实行市场化运营的企业薪酬福利制度。

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企业年金个人账户基金的主要来源不包括：（　）。

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