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公司常态化开展人才轮岗交流锻炼。开展机关与基层、技术与管理、发达地区与欠发达地区之间的轮岗锻炼，挖掘人才潜质，培养（ ）人才。

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公司岗位总体可以分为（ ）类。

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南方电网公司将人才分为三类：经营管理人才、专业技术人才、（ ）。

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加大人力资源（ ）力度，是实现人力资源保值、增值的根本途径。

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公司人才使用的理念包括：以用为本、（ ）、才尽其用、用当其时。

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公司选拔人才的理念包括：德才兼备、以德为先，（ ）、注重实绩。

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南网人力资源战略是战略目标是结构优化、（ ）、效能优异。

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南网人力资源战略定位是提升组织绩效，（ ），促进企业发展。

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人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行（ ），通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一

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新入职或工作单位发生变动时，应及时转接党（团）组织关系。时间超过（ ）的，原单位（学校）党（团）组织要开具组织关系介绍信。

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