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员工当月可批准的事假原则上不超过（ ）个工作日，一年累计不超过（ ）个工作日。

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年休假假期按员工累计工作时间确定，满1年不满10年的，年休假为（ ）。

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公司为员工建立了补充养老保险体系，又称企业年金，是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业为本企业职工提供一定程度退休收

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基本养老保险费由（ ）缴纳。

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社会保险主要包括五个部分：养老保险、（ ）、失业保险、工伤保险和生育保险。

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员工业绩考核积分每累积（ ）分，向上晋升1至3个薪级。

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员工绩效考核结果与工资晋升挂钩，原则上工资待遇晋升不超过（ ）个岗级，且晋升的最高岗级不高于其所在组织负责人（ ）的岗位工资

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员工绩效考核评价得分在相应层级员工范围内进行排名确定绩效等级，其中A级名额（ ）。

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公司的绩效考核采用等级评估法，共（ ）个级别。

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员工绩效考核内容以（ ）要求为重点，着重考核人才的履职能力和业绩成果。

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