当前位置：
首页
> 5.2019金种子通用制度
根据《国家电网公司教育培训项目管理办法》，职工培训项目评估分为反应评估（一级）、学习评估（二级）和行为评估（三级）三个层次。
- 2024-01-16 02:53:25
- 5.2019金种子通用制度
根据《国家电网公司网络大学管理办法》要求，网络大学建立学员学习档案，学员参加网络培训的学习绩效全部计入个人学习档案，实现学习全过
- 2024-01-16 02:53:25
- 5.2019金种子通用制度
根据《国家电网公司网络大学管理办法》要求，网络大学培训活动主要包括推送学习、自主学习、在线培训、在线考试、在线论坛等形式，学习课
- 2024-01-16 02:53:25
- 5.2019金种子通用制度
- 1
根据《全员绩效管理宣贯手册》要求，员工绩效合约指标来源主要包括部门的业绩目标、重点工作任务、岗位职责、业务流程和领导安排的工作。
- 2024-01-16 02:53:25
- 5.2019金种子通用制度
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》要求，连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评
- 2024-01-16 02:53:25
- 5.2019金种子通用制度
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》要求，请工伤假、探亲假，应先将《员工请假申请单》要求及相关材料报本单位人力资源部签署意
- 2024-01-16 02:53:25
- 5.2019金种子通用制度
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》要求，迟到、早退，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分。
- 2024-01-16 02:53:25
- 5.2019金种子通用制度
- 1
根据《国家电网公司企业负责人业绩考核管理办法》要求，考核期内指标目标值原则上不作调整，确需调整的，由相关责任部门会同考核办公室拟
- 2024-01-16 02:53:24
- 5.2019金种子通用制度