当前位置： 首页 > 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理

组织调配的最终归口管理部门是：

阅读全文

异地借用人员享有国家法律和( )所在地政策规定的假期，包括法定节假日、探亲假及年休假等，同一类假期休假时间按照就高原则确定，

阅读全文

.借用到省级政府部门的，须报( )备案；借用到中央国家机关、各部委的，须逐级报送至( )部审批。

阅读全文

正式借调不得提前终止，确需终止的，由（ ）提出申请， 报人力资源管理部门审核同意后方可办理终止手续。

阅读全文

临时借用期限一般不超过（ ）个月，确因工作需要延期借用，须重新履行借用手续，累计不超过1年。借用到系统外单位的，累计不超过（ ）

阅读全文

正式借调期限一般为（ ）个月，最长不超过（ ）年。单位内部借调人员正式借调期满后，表现优秀、专业对口且岗位空缺的，可由借调部门申

阅读全文

正式借调人员应具备全日制大学本科及以上学历，近3年绩效等级积分应符合一定条件，且上一年绩效等级为B级。以下近三年绩效等级不符合条

阅读全文

正式借调原则上一年集中办理不超过（ ）次，由总（分）部和直属单位人力资源管理部门分别实施。

阅读全文

正式借调仅限于公司总（分）部和直属单位本部的（ ），借调人员数量不得超过空缺编制的30%。

阅读全文

人员借用坚持“（ ）、控制总量；按需开展、严格审批；规范管理、（ ）”等原则。

阅读全文
1...3536373839...42