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正式借调仅限于公司总(分)部和直属单位本部的重要管理和技术岗位,借调人员数量不得超过空缺编制。

  • 2024-01-16 02:21:17
  • 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理
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临时借用期满应立即返回借出单位,并由借用单位出具工作鉴定,反馈借出单位,存入个人档案,借用人员借用期满后10个工作日内须办妥工作

  • 2024-01-16 02:21:16
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异地借用人员享有国家法律和借用单位所在地政策规定的假期,包括法定节假日、探亲假及年休假等,同一类假期休假时间按照就高原则确定,休

  • 2024-01-16 02:21:16
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临时借用期限一般不超过6个月,确因工作需要延期借用,须重新履行借用手续,累计不超过1年。借用到系统外单位的,累计不超过2年。

  • 2024-01-16 02:21:16
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正式借调不得提前终止,确需终止的,由借调部门或者借调人员提出申请,报人力资源管理部门审核同意后方可办理终止手续。

  • 2024-01-16 02:21:16
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.劳务协作期间,协作人员的人事、工资等关系维持不变,原单位职务、岗位等予以保留。()

  • 2024-01-16 02:21:16
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.劳务协作期间,协作人员如需变更,应重新履行人员审批手续。()

  • 2024-01-16 02:21:16
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根据劳务协作涉及业务的特点,可采取核增输出单位工资总额计划等措施,激发开展劳务协作的积极性。()

  • 2024-01-16 02:21:15
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公司员工异地劳务协作的,可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分。()

  • 2024-01-16 02:21:15
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劳务协作期满,协作人员应及时返回输出单位,确因工作需要延长协作期限的,经双方协商一致,签订续期协议。()

  • 2024-01-16 02:21:15
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