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一线员工考核内容包括工作任务指标、劳动纪律指标两部分。

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管理机关和一线员工考核程序包括年度绩效合约签订、绩效考核全过程监控、考核结果反馈和考核兑现等环节。

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企业负责人年度业绩考核程序包括年度业绩考核责任书签订、月度和季度过程监控、年度考核评价等环节。

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公司人力资源信息化的“四化”目标是指管理规范化、业务流程化、专业协作化、功能实用化。

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各单位应按照社会保险法有关规定和属地政策，按时足额缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险费，做到各项基本保险应保必保，保障

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实行货币化改革后按月按标准发放的五项福利补贴不纳入工资总额计划管理。

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公司招聘复转军人包括军队转业干部、退役士官和城镇退役士兵。

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公司统一制定内部市场运行规则和构建内部资源供需平台，以省公司和各直属单位为主体，通过内部招聘、劳务输出、人才帮扶、对口援助等方式

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公司各单位依据专项补员计划组织选拔招聘，确定拟录用人选，办理入职手续。

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国网人资部每年初下达专项补员计划。

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