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专业技术职称

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职务

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职级

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专业技术职务

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对人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出标与其他因素的规律性联系的预测方法是( )。

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人事规划制订程序不包括以下哪一项( )。

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( )方法是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行，在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法。

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组织人事规划供给预测的内容包括( )和组织外部的人员供给。

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从管理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和( )

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从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为( )。

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