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人事管理学(00324)
下列具有荣誉性质的是
2024-07-22 12:22:54
人事管理学(00324)
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在招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是
2024-07-22 12:22:57
人事管理学(00324)
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使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做比较的次数是
2024-07-22 12:23:01
人事管理学(00324)
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下列属于专门研究用人之道的学科是
2024-07-22 12:23:04
人事管理学(00324)
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组织人事规划供给预测的内容包括组织外部的人员供给和
2024-07-22 12:23:07
人事管理学(00324)
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将绩效考核划分为定性考核和定量考核的划分依据是按绩效考核的
2024-07-22 12:23:10
人事管理学(00324)
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下列属于经济监察机关的是
2024-07-22 12:23:13
人事管理学(00324)
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从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中
2024-07-22 12:23:17
人事管理学(00324)
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下列适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是
2024-07-22 12:23:20
人事管理学(00324)
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按照唐纳德四层次评估模型，学员反应层面的评估表现在
2024-07-22 12:23:23
人事管理学(00324)
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