首页
当前位置：
首页
>
人事管理学(00324)
按照唐纳德四层次评估模型，对学员结果层的评估表现在
2024-07-22 12:21:17
人事管理学(00324)
阅读全文
从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程指的是
2024-07-22 12:21:21
人事管理学(00324)
阅读全文
由于业绩欠佳，不符合公务员职业标准或达不到公务员职位规范要求而流出的人员流动形式是
2024-07-22 12:21:24
人事管理学(00324)
阅读全文
将绩效考核划分为定性考核和定量考核的划分依据是
2025-01-04 21:07:45
人事管理学(00324)
阅读全文
360度绩效考核法的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外，还应该来自
2024-07-22 12:21:30
人事管理学(00324)
阅读全文
分享工资理论的提出者是
2024-07-22 12:21:33
人事管理学(00324)
阅读全文
社会保险的特点不包括
2024-07-22 12:21:37
人事管理学(00324)
阅读全文
将人事监察分为事前监察、日常监察和事后监察的划分依据是
2024-07-22 12:21:40
人事管理学(00324)
阅读全文
我国的法律监督机关是
2025-01-04 21:17:45
人事管理学(00324)
阅读全文
两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有
2024-07-22 12:21:46
人事管理学(00324)
阅读全文
上一页
1
...
99
100
101
102
103
...
148
下一页
