将绩效考核划分为定性考核和定量考核的划分依据是

将绩效考核划分为定性考核和定量考核的划分依据是
A、绩效考核的标准
B、绩效考核的性质
C、绩效考核的主体
D、绩效考核的形式
【正确答案】：B
【名师解析】:绩效考核划分为定性考核和定量考核的依据是绩效考核的性质。定性考核侧重于对员工工作表现的主观评价，如工作态度、团队合作等；而定量考核则侧重于对员工工作成果的客观量化，如完成的工作量、工作效率等。因此，选项B“绩效考核的性质”是正确的划分依据。