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见习适应期满办半年后，进行定岗定级。

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岗位工资集中体现岗位劳动差别。

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绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩。

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辅助工资主要反映员工工作经历的工资、以及其他原因需要保留的津补贴等

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为体现向一线班组员工倾斜，绩效工资设置了倾斜系数。

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新招收、录用毕业生在见习试用期6个月内，只享受岗位工资。

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解除或终止劳动合同后，用工单位将停止缴纳社会保险、住房公积金等，并为员工办理人事档案、集体户口、社会保险、住房公积金、党团组织关

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凡是符合条件的员工，只要申请，经工会基层委员会批准，都可以成为工会会员。

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经国家及电力行业协会的授权，单位对从事电力行业特有工种的员工进行职业资格即初级工、中级工、高级工、技师和高级技师资格鉴定和考评，

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外部交流培训是指采用“送出去”和“请进来”相结合的形式，有计划的选派优秀管理干部、技术人才、技能人才与公司外部人员交流学习，同时

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