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> 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
国网山东省电力公司保密要点强调，涉密载体的使用应按照制发单位要求确定知悉范围，如确有需要可对范围进行适当扩大或缩小。
- 2024-01-15 07:02:18
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国网山东省电力公司保密要点强调，涉密人员离岗（退休、调离、辞职、辞退）前，必须主动清退保管和使用的全部涉密载体，无需办理移交手续
- 2024-01-15 07:02:18
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级组织上年度绩效考核结果达到B级及以上的，方可参加各类先进评选。
- 2024-01-15 07:02:17
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级。
- 2024-01-15 07:02:17
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位工会提出申诉，工会应调查情况并反馈意见。
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，每月16日前，计划管理部门汇总编制单位绩效计划并报绩效管理委员会审核。
- 2024-01-15 07:02:17
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各职能管理部门负责提出本专业考核指标、考核目标值建议、考核评价标准，跟踪分析指标完成
- 2024-01-15 07:02:17
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,负责人、主要操作人、次要操作人、辅助操作人绩效量化积分标准分别按照1.2、1.0、0
- 2024-01-15 07:02:17
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。原则上，A
- 2024-01-15 07:02:17
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,考核期内跨单位（部门、班组）变动岗位的员工，由原单位（部门、班组）反馈调动前绩效考核
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