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将乡村振兴工作列入党委书记抓党建工作专项述职内容，在综合考核中增加乡村振兴工作的分值比重。

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乡村人才分为农业科研人才、农技推广人才、农村实用人才、农村创业创新人才4类。

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面向返乡下乡人员开展信息技术技能培训，支持返乡下乡人员利用大数据、物联网、云计算、移动互联网等新一代信息技术开展创业创新。

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对乡土人才创办各类特色产业、新兴产业以及经营传统“老字号”店铺等给予一定扶持。

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乡土人才是指在民间文化艺术、生产生活技能、经营管理服务、特色产业等方面有一技之长的民间人才、“草根”人才。

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依托现有开发区、农业产业园等各类园区以及专业市场、农民合作社、农业规模种养基地等，整合创建一批具有区域特色的返乡下乡人员创业创新

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在现有专业技术职务资格评审的基础上，研究制定农技推广人才队伍的职称评审管理及岗位聘用办法，不唯学历、不唯论文，重点评价服务“三农

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按照对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的政策，落实乡镇农技推广人才相关待遇。

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保障乡镇农技推广机构日常业务经费，每人每年不低于县级一类部门预算水平，并给予重点保障，支持基层农技推广机构面向农业经营主体广泛开

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各级党政“一把手”是实施乡村振兴战略的第一责任人，县（市、区）委书记要当好乡村振兴“一线总指挥”。

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