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社会保险主要包括五个部分：养老保险、（ ）、失业保险、工伤保险和生育保险。

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员工业绩考核积分每累积（ ）分，向上晋升1至3个薪级。

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员工绩效考核结果与工资晋升挂钩，原则上工资待遇晋升不超过（ ）个岗级，且晋升的最高岗级不高于其所在组织负责人（ ）的岗位工资

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员工绩效考核评价得分在相应层级员工范围内进行排名确定绩效等级，其中A级名额（ ）。

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员工绩效考核内容以（ ）要求为重点，着重考核人才的履职能力和业绩成果。

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绩效管理应充分体现（ ）不一样。

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大中专毕业生原则上执行见习适应期制度，见习适应期7至12个月，享受岗位工资，月度、年度绩效工资按（ ）的比例计发。

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激励是指制定（ ），充分调动员工的积极性和责任心。

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薪酬管理方法制定的原则是：（ ）、激励、经济、合法。

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（ ）是指在履行工作职责中或具体业务操作中，由上级或资深员工对下属、普通员工和新员工进行业务的传、帮、带的一种培训方式。

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