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广东电网公司有（ ）县级子公司。

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年度业绩考核结果为（）级的，执行岗级向下调整1级。

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以下哪个省份不属于南方电网公司辖区范围（）。

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根据公司战略步骤，2016年至2020年，公司综合实力持续提升，实现企业（）管理。

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员工不履行请假手续又没有正当理由缺勤的一律按（）处理。

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年度绩效考核结果为A级的，在B级应晋升的岗级基础上多晋升（）个岗级。

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广东电网有限责任公司直管（）个地市供电局。

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员工晋升岗级最高不超过所在组织（）的岗位岗级。

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入职13个月后，年度考核结果为B级的，所定岗位岗级高于见习适应期第一年3级及以上的，均衡晋升岗级，（）年过渡到位。

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南方电网公司战略途径为以可持续发展、协调发展、( )三个发展为工作思路。

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