• 首页
当前位置: 首页 > 客户服务班—技能人员岗位胜任能力评价知识维度试题库(2015年考生应用版)

下列哪些电力设施必须设立永久性标志?()

  • 2024-01-13 20:34:39
  • 客户服务班—技能人员岗位胜任能力评价知识维度试题库(2015年考生应用版)
阅读全文

对于下列行为,电力管理部门不应给予表彰或一次性奖励。() 

  • 2024-01-13 20:34:39
  • 客户服务班—技能人员岗位胜任能力评价知识维度试题库(2015年考生应用版)
阅读全文

电力管理部门为保护电力设施安全,对违反行为予以()处罚,应当依照法定程序进行。

  • 2024-01-13 20:34:39
  • 客户服务班—技能人员岗位胜任能力评价知识维度试题库(2015年考生应用版)
阅读全文

电力管理部门对检举、揭发破坏电力设施或哄抢、盗窃电力设施器材的行为符合事实的单位或个人,给予()元以下的奖励

  • 2024-01-13 20:34:39
  • 客户服务班—技能人员岗位胜任能力评价知识维度试题库(2015年考生应用版)
阅读全文

盗窃已废弃停止使用的电力设施器材,尚不构成犯罪的,()。

  • 2024-01-13 20:34:39
  • 客户服务班—技能人员岗位胜任能力评价知识维度试题库(2015年考生应用版)
阅读全文

按照《电力设施保护条例》规定,()包括架空电力线路保护区和电力电缆线路保护区。

  • 2024-01-13 20:34:39
  • 客户服务班—技能人员岗位胜任能力评价知识维度试题库(2015年考生应用版)
阅读全文

终止用电是指供用电合同双方当事人()了合同关系。

  • 2024-01-13 20:34:39
  • 客户服务班—技能人员岗位胜任能力评价知识维度试题库(2015年考生应用版)
阅读全文

增加合同约定的用电容量称为()。

  • 2024-01-13 20:34:38
  • 客户服务班—技能人员岗位胜任能力评价知识维度试题库(2015年考生应用版)
阅读全文

暂停期满或每一日历年内累计暂停用电时间超过()者,不论用户是否申请恢复用电,供电企业须从期满之日起,按合同约定的容量计收其基本电

  • 2024-01-13 20:34:38
  • 客户服务班—技能人员岗位胜任能力评价知识维度试题库(2015年考生应用版)
阅读全文

在计算转供户电量、最大需量及功率因数调整电费时,应扣除被转供户、公用线路与变压器消耗的有功、无功电量。照明及一班制最大需量按每月

  • 2024-01-13 20:34:38
  • 客户服务班—技能人员岗位胜任能力评价知识维度试题库(2015年考生应用版)
阅读全文
上一页1...115116117118119...125下一页

最新文章

  • 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定,地市公司级专业竞赛中获技术能手的,仅对( )统一审批通过的项目进行
  • 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定,专业竞赛考试包括技能竞赛、知识竞赛、普调考,按照获奖等级进行积分。仅
  • 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定,专业竞赛考试包括技能竞赛、知识竞赛、普调考,按照获奖等级进行积分。仅
  • 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定,同一年度同时获得多项人才称号、专业竞赛考试奖励和个人荣誉的,分别按(
  • 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定,薪档调整评价周期为每年( )至( )。
  • 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》,职工核对本人的薪档调整积分信息,如存在异议的,可向( )提出调整或补充
  • 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》,国网山东省电力公司成立薪档动态调整积分管理工作领导小组下设工作办公室,主
  • 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》,薪档动态调整积分管理,是根据职工绩效贡献和能力素质的评价结果,构建量化积
  • 《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》由公司( )负责解释。
  • 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,聘任五级职员的,省、市公司级单位应分别从事管理或技术岗位工作满( )年、(
友情链接