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人员招募与配置包括发现人力资源获取的需求、进行人力资源获取决策、劳动力市场相对位置分析、人员招募以及人员甄选并配置等环节。

  • 2024-01-08 13:00:53
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人力资源信息系统管理的各类信息涉及商业秘密和员工个人隐私,各级各类用户应在授权范围内依法合规使用,不得以任何方式向未经本级人力资

  • 2024-01-08 13:00:48
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人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量,是一个最基本的底数。

  • 2024-01-08 13:00:43
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人力资源管理的环境包括内部环境和外部环境。

  • 2024-01-08 13:00:37
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全球雇员管理的宗旨是,以人为本,把人力资源作为最宝贵、最稀缺的资源,尊重和维护全球雇员权益,帮助全球雇员实现和提升自我价值,实现

  • 2024-01-08 13:00:32
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期望理论认为,目标要有一定的难度并可实现,通俗地说就是让员工“跳一跳才能够摘到桃子”。

  • 2024-01-08 13:00:27
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破格提拔管理人员必须从严掌握。但因工作特殊需要,可以越两级提拔。

  • 2024-01-08 13:00:22
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培训作为一项管理实践活动,其最终目的是提供一种活动或者作用机制,帮助员工和企业实现其目标

  • 2024-01-08 13:00:17
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培训已经从一般的知识、技能等传授性活动转变为对人力资源进行深度开发的创造性活动。

  • 2024-01-08 13:00:12
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培训项目是指为有效改善和提升员工知识、技能、态度、素养等,策划开发并组织实施的具有创新性、阶段性特点的培训活动。

  • 2024-01-08 13:00:06
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