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（ ）指劳动合同依法订立后，在尚未履行或者尚未履行完毕之前，经工商银行与员工协商一致，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法

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（ ）原则是要求对不同类别岗位员工采用不同的考核方式和考核重点，提高绩效管理的针对性和有效性。

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（ ）是由企业组织为其成员设置的一项系统的、长期的服务项目，旨在解决员工及其家人的心理和行为等问题，以促进员工个人成长，提高组织

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（ ）是网络培训和自主学习的载体，其质量和内容直接决定网络培训的效果。

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（ ）年起，工商银行实施人力资源管理深化项目，在健全岗位管理制度体系的基础上，完善薪酬构成及薪酬核定机制。

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（ ）年6月，总行在人事部设立了老干部处。

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（ ）负责我行网络大学的日常运营和维护工作。

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