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( )原则是要求对不同类别岗位员工采用不同的考核方式和考核重点,提高绩效管理的针对性和有效性。
2024-01-08 12:28:06
小古哥哥-人 力 资 源 - 初 中
( )原则是要求对不同类别岗位员工采用不同的考核方式和考核重点,提高绩效管理的针对性和有效性。
A.业务导向
B.综合评价
C.分类考核
D.客观规范
正确答案是C
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( )是由企业组织为其成员设置的一项系统的、长期的服务项目,旨在解决员工及其家人的心理和行为等问题,以促进员工个人成长,提高组织
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( )指劳动合同依法订立后,在尚未履行或者尚未履行完毕之前,经工商银行与员工协商一致,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法