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劳动关系与劳动法(北京)(06089-bj)
三方性原则开始出现的时期是（）
2024-09-11 12:05:01
劳动关系与劳动法(北京)(06089-bj)
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下面组织将劳动者视为影响生产力的直接因素，认为雇佣和解雇应完全根据生产需要，把劳动力看成是一种成本，因而应尽可能将这一成本降低至
2024-09-11 12:05:04
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承认工会，接受集体谈判，并且具有实用主义、机会主义特征的是（ ）
2024-09-11 12:05:08
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劳动关系的实质是（）
2024-09-11 12:05:12
劳动关系与劳动法(北京)(06089-bj)
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（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
2024-09-11 12:05:15
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下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
2024-09-11 12:05:18
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冲突的根本根源不包括（）
2024-09-11 12:05:21
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以下不属于冲突的背景根源的是（）
2024-09-11 12:05:25
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（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
2024-09-11 12:05:28
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劳动关系制度化时期的特点包括（）
2024-09-11 12:05:31
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