当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093-fj)

()型人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者、新产业的开拓者,是国家竞争力的决定性因素。

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()提出了“人才是第一资源”的科学论断,形成了与其相适应的人才作用观、人才资本观、人才效益观,以及人人都可成才的人才成长观和科学

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评估培训内容对学员的个人绩效及其组织绩效提升的程度，这属于培训评估的（ ）

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在培训体系内的PDCA循环中,C是指()

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()是在培训结束后进行的评估。

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“对所有需要培训的各级工作人员进行持续的、有步骤的培训是管理工作良好的一个标志。”这段话是()的观点。

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由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达情感，提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力，这种培训方法是（ ）

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要让一个员工尽快熟悉新的工作内容,熟悉工作环境,应该选择()培训方法。

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让受训者将全部时间用于分析和解决非本部门的问题,讨论和解释各自想法的方法被称为()法。

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员工培训与开发的实施工作中，最后一个步骤要做的是（ ）

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