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参加生育保险的男员工，其配偶未就业的，生育时发生的医疗费用按照参加保险的女员工的标准50%报销。（）

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、员工请假原则上由本人填写《请假审批单》，并严格按审批流程及权限办理。（）

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出现旷工情形的，处以日平均工资的3倍罚款。（）

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、生产及辅助系统一线工作人员（包括班组长），执行倒班轮休制，还可单独安排公休。（） 　　 出现旷工情形的，处以日平均工资的3倍罚

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、各部门原则上管理人员和员工可以集中调休，但须保证每天均有管理人员和员工上班或值班，保证业务的正常运行。（）

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、实习生在实习期内不占编制。（）

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女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（）

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只要员工结婚，即可享受带薪婚假5天。（）

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各部门综合管理员及时汇总当月的考勤情况，并于规定时间内报送人力资源行政部审核备案。人力资源行政部在受理时限内将审核后的考勤结果反

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所有人员均实行上下班签到（签退）制，每位员工上下班亲自到指定地点签到（签退），不得代签。（）

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