当前位置： 首页 > 人力资源管理（一）(000147)

当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是( )

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运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指( )

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对工作内容的横向扩展指的是( )

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根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

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能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )

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对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )

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当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是( )

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如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的( )

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投射测验法属于( )

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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )

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