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人力资源管理（一）(000147)
招募日期的具体计算公式为
2024-09-11 03:46:09
人力资源管理（一）(000147)
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在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是
2024-09-11 03:46:12
人力资源管理（一）(000147)
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进行人员素质测评时应遵循的原则是
2024-09-11 03:46:16
人力资源管理（一）(000147)
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运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于
2024-09-11 03:46:19
人力资源管理（一）(000147)
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在员工分类培训中，第五层次的培训是指
2024-09-11 03:46:22
人力资源管理（一）(000147)
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联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为
2024-09-11 03:46:25
人力资源管理（一）(000147)
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培训成果转化的第四层面是指
2024-09-11 03:46:28
人力资源管理（一）(000147)
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某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的
2024-09-11 03:46:32
人力资源管理（一）(000147)
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小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于
2024-09-11 03:46:35
人力资源管理（一）(000147)
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企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为
2024-09-11 03:46:38
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