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科学的职位评价有四种最基本的方法:因素比较法、分类法、______和______。

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根据人事管理的公平竞争原理,积极有效竞争的三个前提是:(1)竞争必须是公平的;(2)______;(3)_______。

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从现实的应用形态来看,人力包括技能、知识、______和______四个方面。

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《追求卓越的管理》(1985年版)一书中指出领导者可分为三类:师傅型领导是经验管理的产物;_____型领导是科学管理的成果;__

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内部招聘人员的方法有查阅档案资料、_____和_____。

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培训工作流程主要包括四个阶段:分析培训需求、______、实施培训、_____。

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组织文化的作用有规范作用、凝聚作用、_____、____、整合作用、辐射作用等。

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绩效管理主要包括三方面的内容:制定工作标准、_____和_____。

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典型的领导作风可分为三类,专制作风、_____、_____。

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招聘

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