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薪酬管理（湖南）(06091-hn)
胜任能力模型
2024-09-09 21:35:15
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
2024-09-09 21:35:19
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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简述个人绩效奖励计划的种类。
2024-09-09 21:35:22
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简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。
2024-09-09 21:35:25
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简述薪酬沟通的步骤
2024-09-09 21:35:29
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为4500元、5000元和5500元，该薪酬区间中值为5000元，而同等
2024-09-09 21:35:32
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。
2024-09-09 21:35:35
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成本领袖战略的实质是
2024-09-09 21:35:38
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适用范围最狭窄的能力模型是
2024-09-09 21:35:41
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边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是
2024-09-09 21:35:45
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