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胜任能力模型
2024-09-09 21:35:15
薪酬管理(湖南)(06091-hn)
胜任能力模型
【正确答案】:是从组织的战略发展需要出发,以提高任职者实际工作绩效以及强化组织竞争力为目标的一种独特的人力资源管理思维方式、工作方法以及操作流程。
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简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
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