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人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
在评价中心的活动中,主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的
2024-09-10 16:09:45
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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主试者通过面对面观察、交谈来评价被测者素质的人员测评方式是
2024-09-10 16:09:48
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差异系数又称变异系数或变差系数,是标准差与平均数的
2024-09-10 16:09:51
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素质测评结果报告的方式,按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和
2024-09-10 16:09:55
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在测评活动中直接得到的分数,叫做
2024-09-10 16:09:58
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【一次量化】的对象一般是那些没有明显的数量关系,但具有质量和程度差异的素质特征。
2024-09-10 16:10:01
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在人员测评中只有采用【区分度高】的项目才能更好地鉴别被测者的心理特征水平
2024-09-10 16:10:04
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【压力面试】的目的是要把被试者考倒,以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力及情绪稳定性等心理素质。
2024-09-10 16:10:09
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在人的态度结构中,【认知因素】起核心和动力作用。
2024-09-10 16:10:12
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角色扮演是一种以评价被测评者【实际管理能力】的情景模拟活动。
2024-09-10 16:10:15
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