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人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
主要用于测量人的创造力的心理测验是【】
2024-09-10 16:27:51
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明尼苏达办事员能力测验属于【】
2024-09-10 16:27:54
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绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和【】
2024-09-10 16:27:58
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工作分析的结果是形成职位工作规范和【】
2024-09-10 16:28:01
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在评价中心的活动中,主试人进行观察评定的是考生表现出来的【】
2024-09-10 16:28:04
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在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是
2024-09-10 16:28:07
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差异系数又称变异系数或变差系数,是标准差与平均数的【】
2024-09-10 16:28:10
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素质测评结果报告的方式,按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和【】
2024-09-10 16:28:14
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在测评活动中依据测评指标本身得出的分数,叫做【】
2024-09-10 16:28:17
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质化（定性）样本抽样方法主要有
2024-09-10 16:28:20
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