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人事人才政策与管理实务(05964)
劳动者违反竞业限制期约定的,按照约定支付违约金,竞业限制期一般不超过()年。
2024-11-06 04:07:12
人事人才政策与管理实务(05964)
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国有企业改革在建立现代企业制度的新阶段的鲜明特征是()。
2024-11-06 04:07:11
人事人才政策与管理实务(05964)
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国有企业改革在扩大企业自主权的试点阶段的鲜明特征是()。
2024-11-06 04:07:09
人事人才政策与管理实务(05964)
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国有企业改革在承包制为主体多种经营方式的阶段的鲜明特征是()。
2024-11-06 04:07:08
人事人才政策与管理实务(05964)
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国有企业改革在国有企业改革的深化阶段的鲜明特征是()
2024-11-06 04:07:07
人事人才政策与管理实务(05964)
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劳动关系的主体只有两个,( )和使用劳动力的用人单位。
2024-11-06 04:07:06
人事人才政策与管理实务(05964)
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根据2008年颁布实施的《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》第14条规定:自劳动争议调节组织收到调解申请之日起( )日内完成
2024-11-06 04:07:04
人事人才政策与管理实务(05964)
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按照人事争议( ),分为个人争议和集体争议
2024-11-06 04:07:03
人事人才政策与管理实务(05964)
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以下属于公务员津贴的是( )。
2024-11-06 04:07:02
人事人才政策与管理实务(05964)
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以下不属于人才流动必须遵循的原则有( )。
2024-11-06 04:07:01
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