劳动者违反竞业限制期约定的，按照约定支付违约金，竞业限制期一般不超过（）年。

劳动者违反竞业限制期约定的，按照约定支付违约金，竞业限制期一般不超过（）年。
A、1
B、2
C、3
D、6
【正确答案】：B
【题目解析】：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并要求劳动者在离职后一定期限内保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 同时，法律也规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 因此，竞业限制期一般不超过2年，且必须在劳动合同或者保密协议中明确约定。如果劳动者违反了竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位也需要在竞业限制期限内给予劳动者一定的经济补偿。需要注意的是，竞业限制协议只有在协议内容合法、合理并且合法期限内才具有法律效力。如果协议内容不合理或者违反了相关法律法规，劳动者可以向有关部门投诉或提起诉讼，要求协议无效。