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绩效管理（上海）(05963-sh)
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()
2024-09-07 09:59:57
绩效管理（上海）(05963-sh)
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在对公司方面，主管人员应当承担的主要职责( )
2024-09-07 10:00:00
绩效管理（上海）(05963-sh)
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在对员工方面，主管人员应当承担的主要职责( )
2024-09-07 10:00:03
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考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下几方面做好考评的组织实施工作()
2024-09-07 10:00:06
绩效管理（上海）(05963-sh)
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下列属于正式的绩效沟通类型的有（）
2024-09-07 10:00:10
绩效管理（上海）(05963-sh)
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绩效评价周期的设置应尽量合理，不能过长也不能过短，下列哪些因素决定绩效评价周期的长短（）
2024-09-07 10:00:13
绩效管理（上海）(05963-sh)
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绩效计划的步骤包括（）
2024-09-07 10:00:16
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绩效评价的过程包括（）
2024-09-07 10:00:19
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编制绩效考评标准应遵循的原则有()。
2024-09-07 10:00:22
绩效管理（上海）(05963-sh)
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制定绩效计划的原则（）
2024-09-07 10:00:26
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