首页
当前位置：
首页
>
绩效管理（上海）(05963-sh)
指绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的是( )
2024-09-07 09:53:28
绩效管理（上海）(05963-sh)
阅读全文
指系统各个要素要相互依存相互制约的是( )
2024-09-07 09:53:31
绩效管理（上海）(05963-sh)
阅读全文
指绩效管理系统的各个要素之间是相互关联、又相互制约的是绩效管理系统的( )
2024-09-07 09:53:34
绩效管理（上海）(05963-sh)
阅读全文
指关于信息的本质和传输规律的科学理论的是( )
2024-09-07 09:53:37
绩效管理（上海）(05963-sh)
阅读全文
强化激励理论所依据的激励原理是美国心理学家斯金纳创立的( )
2024-09-07 09:53:40
绩效管理（上海）(05963-sh)
阅读全文
其杰出代表人物是迈克尔·波特的是哪个学派( )
2024-09-07 09:53:44
绩效管理（上海）(05963-sh)
阅读全文
将战略形成看成是企业家依靠其直觉思维、灵感而进行预测的过程的是( )
2024-09-07 09:53:47
绩效管理（上海）(05963-sh)
阅读全文
员工的绩效会随着时间的推移而发生变化，这体现了绩效具有( )
2024-09-07 09:53:50
绩效管理（上海）(05963-sh)
阅读全文
关键绩效指标（KPI）应遵循SMART原则，其中A表示（ ）。
2024-09-07 09:53:53
绩效管理（上海）(05963-sh)
阅读全文
马库斯·白金汉和唐纳德·克里夫顿分别在《首先，打破一切常规》和《现在，发现你的优势》两本书中提出（ ）。
2024-09-07 09:53:57
绩效管理（上海）(05963-sh)
阅读全文
上一页
1
...
30
31
32
33
34
...
73
下一页
