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人力资源管理(一)(00147)
人力资源管理最为重要的作用是
2024-07-21 07:39:31
人力资源管理(一)(00147)
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人力资源管理永恒的主题是
2024-07-21 07:39:34
人力资源管理(一)(00147)
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凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的
2024-07-21 07:39:37
人力资源管理(一)(00147)
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被称为“科学管理之父”的是
2024-07-21 07:39:40
人力资源管理(一)(00147)
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在人力资源管理阶段，人本主义学派认为组织应采取
2024-07-21 07:39:44
人力资源管理(一)(00147)
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实现社会人力资源开发战略的重要环节是
2024-07-21 07:39:47
人力资源管理(一)(00147)
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( )是指按文件精神或按领导的指示开展工作，很少参与组织的决策权。
2024-07-21 07:39:50
人力资源管理(一)(00147)
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关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为
2024-07-21 07:39:53
人力资源管理(一)(00147)
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人力资源管理模式中，主要关注团队合作的模式是
2024-07-21 07:39:56
人力资源管理(一)(00147)
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人本管理思想认为，组织最重要的资源是
2024-07-21 07:39:59
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