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人力资源管理(一)(00147)
人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是
2024-07-21 07:38:59
人力资源管理(一)(00147)
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任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的
2024-07-21 07:39:02
人力资源管理(一)(00147)
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人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指
2024-07-21 07:39:05
人力资源管理(一)(00147)
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人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指
2024-07-21 07:39:08
人力资源管理(一)(00147)
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认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于
2024-07-21 07:39:11
人力资源管理(一)(00147)
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美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为
2024-07-21 07:39:15
人力资源管理(一)(00147)
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首先提出“社会人”假设的学者是
2024-07-21 07:39:18
人力资源管理(一)(00147)
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提出“复杂人”假设的学者是
2024-07-21 07:39:21
人力资源管理(一)(00147)
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微观人力资源管理是指
2024-07-21 07:39:24
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能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的
2024-07-21 07:39:27
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